Booster la formation au management

« Vous devriez former mon patron », « Très intéressant mais ça ne correspond pas à notre vie quotidienne ». Voici le genre de remarques que l’on entend souvent lors des formations au management. Lorsqu’une organisation l’appelle pour former tous ses cadres au management, notre associé Jean-Gabriel Kern a eu l’idée de proposer de commencer par un Diagnostic Partagé de la situation managériale. En menant le travail avec Estelle Sbinné, ils se sont rendus compte que non seulement ce Diagnostic Partagé faisait disparaître les objections habituelles mais que cela permettait également de diminuer le temps de formation nécessaire.

Associées et associés

Jean-Gabriel Kern

Aligner le collectif
Asseoir le Leadership
Bâtir une vision

Estelle Sbinné

Assertivité
Mise en Mouvement
Temps Collectifs

Practices

Diagnostic Partagé

Développer la pratique du diagnostic partagé pour résoudre les problèmes complexes et embarquer ses équipes

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